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Nancy 2
Identité professionnelle, formation et ethos des dirigeants


GUTNIK Fabrice


L’objet de cette communication est d’interroger les conditions culturelles d’exercice du pouvoir des dirigeants dans des entreprises dont les relations sociales sont fondées sur une norme d’égalité. L’hypothèse soutenue est que l’exercice du pouvoir est fonction de la conformité des dirigeants aux croyances et normes du « culte de l’entreprise ». Afin de tester cette hypothèse, une analyse du discours est réalisée sur les matériaux issus d’un rite calendaire, les vœux formulés par un dirigeant à l’occasion de la nouvelle année Une interprétation établissant une relation entre la construction de l’ethos du dirigeant et ce rite calendaire conclut cette contribution qui s’inscrit plus largement dans un programme de recherche initié au sein de la Maison de la Recherche sur les Pratiques Professionnelles, au CNAM, sur les activités des dirigeants.


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